用人单位频繁换派遣公司怎么办
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江新台州律师事务所
- 服务城市：台州 电话：13666888121
-
律师优势：有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
用人单位频繁换派遣公司，可能影响劳动者权益，比如工龄中断、工资降低、工作强度增加等。遇到这种情况，劳动者可这么做。
首先尝试协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，非因劳动者本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限会合并计算到新单位。所以劳动者可和用人单位、新派遣公司沟通，要求保障工龄连续计算，维持原工资福利。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们有权调查，纠正处罚用人单位和派遣公司的违法行为。
还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明工作情况和权益受损事实，仲裁机构会依法裁决。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
劳动者面对用人单位频繁更换派遣公司的情况，要积极主动，用法律武器维护自身权益。若有复杂问题，可咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣员工，用人单位频繁更换派遣公司。更换后，小朱的工龄被中断，工资待遇降低，工作强度却大幅增加。小朱认为自身权益受损，与用人单位和新派遣公司协商，要求保障工龄连续计算、维持原工资待遇，但协商无果。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。所以小朱要求工龄连续计算合理合法。
2、小朱与用人单位及新派遣公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位和派遣公司的违法行为进行纠正和处罚。
3、小朱也可准备劳动合同、工资条等相关证据申请劳动仲裁，仲裁机构会根据事实和法律裁决。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼维护自身权益。
0
问题没解答? 125569人选择咨询律师
用人单位频繁换派遣公司怎么办
一键咨询
