被单位劝退怎样应对才好
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在职场中，遭遇单位劝退是件让人闹心的事。遇到这种情况，可按以下步骤应对。
第一步要冷静，别着急回应。先弄清楚单位劝退的原因，要求单位给出书面说明，明确辞退的理由和依据。
接着，查看自己的劳动合同和单位的规章制度。要是单位以违反规章制度为由劝退，得确认该制度是否经过民主程序制定并向员工公示，自己是否真的违反了规定。
如果单位没有合法理由就劝退，这可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若单位以客观情况发生重大变化等合法理由劝退，要和单位协商经济补偿。单位需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，才能解除合同并支付经济补偿。
要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。一天，单位突然提出劝退小朱。小朱保持冷静，要求单位给出书面说明，单位称小朱违反规章制度。小朱查看劳动合同和单位规章制度后，发现该制度未经民主程序制定且未公示，自己也未违反规定。小朱认为单位无合法理由劝退，属于违法解除劳动合同，而单位坚称有理由，双方协商不成。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以违反规章制度为由劝退，需该制度经过民主程序制定并向员工公示，且员工确实违反规定。此案例中单位制度不符合要求，属于无合法理由劝退，构成违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求单位继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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