工资被拖欠6个月，要如何给予赔偿
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- 律师解析
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工资被拖欠长达6个月，劳动者有权依法索赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年支付一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期还不给，要按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权可按以下步骤进行：先和用人单位协商，要求支付拖欠工资和相应赔偿；协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、经济补偿和赔偿金；若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他6个月工资。小朱与公司协商支付拖欠工资及赔偿事宜，公司拒绝。于是小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小朱遂决定通过法律途径进一步维权。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按小朱在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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