老板拿13薪当辞退补偿怎么办
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- 律师解析
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被公司辞退后，经济补偿该怎么算？根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工要依法支付经济补偿。补偿金额按员工在本单位的工作年限计算，工作满一年就支付一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
有些老板会用13薪充当辞退补偿，这得看情况。要是13薪是公司常规福利，不是专门针对辞退补偿设置的，那就不能拿它当法定的辞退经济补偿，老板这么做可能违法。
遇到这种情况，劳动者可以先和老板沟通，讲清楚法律规定的补偿标准，要求老板依法足额支付补偿。要是沟通没用，劳动者就要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都能作为证据。之后可以向劳动监察部门投诉，让他们责令老板改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过这些方式维护自己的合法权益，拿到应得的辞退补偿。
案情回顾:
小许在某公司工作两年。公司老板将小许辞退，提出以13薪充当辞退补偿。小许认为13薪是公司常规福利，不能等同于辞退补偿，要求老板依法支付经济补偿，老板拒绝。小许不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需依法支付经济补偿。小许工作两年，应获得两个月工资的经济补偿。
2、因13薪是公司常规福利，并非针对辞退补偿设立，所以不能将其等同于法定的辞退经济补偿，老板此举涉嫌违法。
3、小许可先与老板沟通，明确指出法律规定的补偿标准，要求老板依法支付足额补偿。若沟通无果，小许可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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