签合同后离职是否要付违约金
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- 律师解析
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签合同后离职，要不要付违约金得看具体情况。根据《民法典》和《劳动合同法》，劳动者有法定的辞职权。不过，只有两种情况，用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
第一种情况，要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。但违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
第二种情况，用人单位和劳动者可以在合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位能在合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定支付违约金。
除了这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，签合同后离职，只要没违反服务期约定和竞业限制约定，一般不用付违约金。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同后不久决定离职，公司要求小朱支付违约金。小朱认为自己正常离职不应支付，而公司称小朱的离职行为给其造成损失，应按合同承担违约金。双方为此产生争议，小朱咨询是否该支付违约金。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有法定辞职权。用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金；二是约定保守商业秘密和竞业限制条款，劳动者违反此约定需支付违约金。
2、若小朱不存在违反服务期约定或竞业限制约定的情况，通常无需支付违约金，公司以离职造成损失要求支付违约金缺乏法律依据。
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