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怀孕期间公司停发工资怎么解决

#工资福利 最新修订 | 2026-07-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江新台州律师事务所
服务城市:台州 电话:13666888121

律师优势:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:马学兵律师,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
怀孕了公司却停发工资,这可愁坏了不少准妈妈。别慌,下面为你介绍几种解决办法。
第一,可以先和公司协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》,女职工在孕期、产期、哺乳期,公司不能降低其工资。所以你可以跟公司说明停发工资是违法的,要求公司马上支付拖欠的工资。协商时,记得保留聊天记录、通话录音等沟通证据。
要是协商没用,就向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料,然后去劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司展开调查,一旦查实公司违法,就会责令其改正。
还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径,你要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理,胜诉的话,公司就得按裁决支付工资和相应赔偿。
如果对仲裁结果不满意,还能在规定期限内向法院起诉,通过法院判决维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱怀孕后,所在公司停发其工资。小朱依据相关法律规定与公司协商,指出公司停发工资违法,要求支付拖欠工资,并保留了沟通记录,但协商无果。随后,小朱准备好劳动合同、工资条等材料向劳动监察部门投诉,劳动监察部门调查后责令公司改正,然而公司仍未支付工资。小朱遂申请劳动仲裁,仲裁结果出来后,小朱对结果不服。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资,该公司停发小朱工资的行为违法。
2、小朱与公司协商保留沟通记录,向劳动监察部门投诉准备证明材料,申请劳动仲裁等做法符合法律规定的维权途径。
3、小朱对仲裁结果不服,在规定期限内向人民法院提起诉讼,也是合理合法的维权方式,可通过法院判决维护自身合法权益。
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