50岁以上解除赔偿什么标准
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- 律师解析
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50岁以上劳动者遇到解除劳动合同的情况，赔偿标准得看具体情形。
要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
但要是劳动者到了法定退休年龄，也就是女性年满50周岁、男性年满60周岁，劳动合同就终止了，单位不用给经济补偿。要是50岁以上没到法定退休年龄，单位解除合同又不符合法律规定，劳动者可以要求赔偿。
另外，如果劳动者有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，单位解除合同不用给经济补偿。所以，50岁以上劳动者遇到解除合同问题，要分清情况，合法维护自己权益。
案情回顾:
小朱已52岁，在某单位工作了8年。单位以效益不好为由，欲与小朱解除劳动合同。小朱认为单位是违法解除，要求赔偿；单位则称是协商一致解除，只愿支付相应经济补偿。双方为此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，应按小朱在本单位工作8年，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若小朱在劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元，单位应支付8×5000=40000元经济补偿。
2、若单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40000×2=80000元。
3、若小朱存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。因小朱未达法定退休年龄，单位解除合同不符合法律规定情形时，小朱有权要求相应赔偿。
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