被公司裁了不给补偿怎么办
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- 律师解析
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公司裁员却不给补偿，劳动者该如何维权？下面为大家介绍具体途径。
首先可以和公司协商。要清楚地跟公司说，它裁员不补偿违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照法律，单位经济性裁员得给劳动者经济补偿。补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动法规的情况，还能责令单位改正错误。投诉时，劳动者要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和单位有劳动关系以及工作情况的材料。
也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道自己权利被侵害的一年内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。公司进行裁员，把小朱列入其中却不给予任何补偿。小朱认为公司此举违反法律规定，要求公司给予补偿，公司却以各种理由拒绝。小朱与公司协商不成，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员时应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱有权要求公司给予相应补偿。
2、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门责令公司改正。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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