不按合同开除员工怎么办
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- 律师解析
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用人单位随意开除员工，员工该如何维权？
如果用人单位不按合同约定开除员工，这属于违法解除劳动合同。员工遇到这种情况，可通过多种途径维护自身权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，单位也应继续履行。要是员工不想继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工维权时，可先和单位协商，指出单位解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系和单位违法解除的事实。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱与某用人单位签订了劳动合同。工作一段时间后，用人单位未按合同约定，无故将小朱开除。小朱认为用人单位属于违法解除劳动合同，要求继续履行合同或支付赔偿金，但用人单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小朱可先与用人单位协商解决，明确指出其解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。此外，小朱还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和用人单位违法解除的证据。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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