试用期提辞职要赔偿吗
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期想辞职，通常不用赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同，这是咱劳动者的法定权利，只要提前告知，一般不用赔。
但也有特殊情况。要是单位给劳动者掏了专项培训费用，进行专业技术培训，还签了服务期协议，劳动者在试用期违反服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。不过违约金不能超过单位出的培训费用，单位要求支付的违约金也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
还有，要是劳动者试用期辞职给单位造成损失，像突然离职让工作接不上、业务受影响，单位有权要求赔偿实际损失。但单位得拿出证据，证明损失确实存在以及具体数额。所以试用期辞职时，大家要留意这些特殊情况，避免不必要的麻烦。要是拿不准，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在试用期内打算辞职。公司认为，此前为小朱提供了专项培训并订立服务期协议，小朱此时辞职应支付违约金。小朱则觉得试用期辞职是自己的权利，无需赔偿。此外，公司还称小朱突然离职导致工作无法衔接、业务受损，要求其赔偿实际损失，小朱对此并不认可。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，这是法定权利。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以若小朱违反服务期约定，需支付相应违约金。
2、若劳动者在试用期内辞职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿实际损失，但要承担举证责任，证明损失的存在和具体数额。公司若能证明小朱离职造成的损失，小朱需赔偿。
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