公司降低工资后开除员工，赔偿多少
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- 律师解析
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公司降低工资后开除员工，赔偿情况得具体分析。
要是公司没和员工商量就降低工资，这属于没按劳动合同给员工发钱。员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》跟公司解除合同，而且公司得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司降低工资后开除员工属于违法解除合同，那公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
举个例子，员工在公司干了3年5个月，正常解除合同公司得给3.5个月工资的经济补偿；要是违法解除，就得给7个月工资的赔偿金。
员工碰到这种事，先和公司好好商量解决。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期，公司未经小朱同意擅自降低其工资，随后将小朱开除。小朱认为公司此举侵犯了自己的权益，要求公司给予赔偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司未经小朱同意降低工资，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，小朱可依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司降低工资后开除小朱属违法解除劳动合同，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。如小朱工作3年5个月，正常解除劳动合同公司需支付3.5个月工资的经济补偿；若属违法解除，公司需支付7个月工资的赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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