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第二次合同到期不续签怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-04
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律师解析
第二次固定期限劳动合同到期时,用人单位和劳动者在续签问题上有不同情况,对应的补偿规定也不同。
如果是用人单位不续签,就得给劳动者支付经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位工作年限算,工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。这里说的月工资,是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者符合签无固定期限劳动合同条件,像在该单位连续工作满十年等,可单位却拒绝续签,那从该签无固定期限合同那天起,单位就得每月给劳动者双倍工资。
要是劳动者不续签,得分两种情况看。要是单位维持或提高合同约定条件和劳动者续签,劳动者不同意,单位就不用给经济补偿;但要是单位降低合同约定条件,导致劳动者不续签,单位还是要给经济补偿。大家在遇到合同续签问题时,要清楚这些规定,维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满8年,期间签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同到期前,单位告知小朱不再与其续签。小朱认为自己在单位工作多年,单位不应随意终止劳动关系;而单位则觉得合同到期,有权不续签。小朱遂要求单位给予经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定,第二次固定期限劳动合同到期,用人单位不续签的,需向劳动者支付经济补偿。小朱在该单位工作满8年,单位应按每满一年支付一个月工资的标准,向小朱支付8个月工资的经济补偿,月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、本案不存在劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件,用人单位拒绝续签的情形,所以不涉及支付二倍工资问题。同时,是用人单位不续签,并非劳动者不续签,所以也不适用劳动者不续签的相关规定。
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