工作十三年被辞退会赔偿吗
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- 律师解析
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工作十三年被辞退，能不能拿到赔偿要看具体情况。
要是单位合法辞退你，像你严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，属于《劳动合同法》里规定的劳动者有过错的情况，单位就不用给你赔偿。
但如果单位是违法辞退，比如没正当理由就把你辞退，或者辞退程序不合法，你就有权要求赔偿。按照法律，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在单位工作的时间来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作十三年，经济补偿就是十三个月工资，赔偿金就是二十六个月工资。
要是单位和你协商一致解除劳动合同，单位要给你十三个月工资的经济补偿。
遇到这种事，你可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十三年，被单位辞退。小朱认为单位是无正当理由辞退他，属于违法辞退，要求单位按照工作年限支付二十六个月工资的赔偿金。而单位则称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，那么单位合法辞退，无需支付赔偿。
2、若单位无正当理由辞退小朱，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作十三年，经济补偿为十三个月工资，赔偿金则是二十六个月工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，单位需支付小朱十三个月工资的经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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