试用期考核没过公司可以随时辞退员工吗
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- 律师解析
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不少人以为试用期考核没过，公司就能随意辞退员工，其实并非如此。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以试用期不符合录用条件辞退员工，得满足一定条件。
首先，公司得有明确合法的录用条件，像岗位职责、工作能力要求这些，而且要在员工入职时就讲清楚。其次，公司要拿出充分证据，证明员工不符合这些录用条件，比如考核记录、工作表现数据等。最后，解除劳动合同的程序要合法，公司必须在试用期内做决定，还得向员工说清楚理由。
要是公司不满足这些条件，随意以试用期考核没过为由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这时，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。所以员工遇到这种情况，要知道维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许入职某公司，处于试用期。试用期结束时，公司以小许考核未通过为由将其辞退。小许认为公司并未在入职时明确告知录用条件，且公司也无法提供充分证据证明自己不符合录用条件，认为公司辞退行为违法，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若以试用期考核未通过辞退员工，需满足一定条件。要有明确且合法的录用条件并在员工入职时明确告知，还要提供充分证据证明员工不符合录用条件，且解除程序要合法。
2、此案例中，公司未明确告知录用条件且无法提供充分证据，其辞退行为属于违法解除劳动合同。小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
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