辞退员工补偿一般给多少
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- 律师解析
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辞退员工该给多少补偿，得看具体情况。
要是员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退这类员工，是不用给补偿的。
但要是符合《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退的情况，公司就得给补偿了。比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的活，也做不了公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，公司和员工协商也没达成变更合同的协议。出现这些情况，公司提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作超过6个月不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。
要是公司违法辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，因公司经营策略调整，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司与小朱协商变更劳动合同内容未达成协议。公司未提前三十日以书面形式通知小朱，便直接将其辞退。小朱认为公司应给予补偿，而公司则认为无需补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，此情况属于无过失性辞退情形。公司应提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，才可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
2、小朱工作两年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资的标准，即支付两个月工资。又因公司未提前通知，还需额外支付一个月工资。若公司违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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