离职要劳动合同单位不给该怎么处理
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- 律师解析
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离职时单位拒绝归还劳动合同，劳动者该如何维权？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同用人单位和劳动者应各执一份，单位不给劳动者合同，侵犯了劳动者对合同文本的拥有权。遇到这种情况，劳动者有多种维权途径。
首先，可尝试与单位友好协商，向单位说明其行为违法，要求及时归还劳动合同。若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，一旦发现问题，会责令单位改正，还可能对其罚款。
若想申请劳动仲裁，需准备好能证明与单位存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁机构会依法处理，维护劳动者合法权益。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
劳动者要积极维护自身合法权益，遇到问题冷静应对，通过合理合法途径解决。
案情回顾:
小许从公司离职时，公司拒不归还其劳动合同。小许与公司友好协商，明确指出公司行为违反法律规定，要求退还合同，但公司仍拒绝。于是，小许决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，公司不给小许合同的做法，侵犯了小许对合同文本的拥有权。
2、小许先与公司协商，在协商无果后，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会责令公司改正，还可能对其处以罚款。
3、小许也可准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的材料申请劳动仲裁，仲裁机构会依法处理。若对仲裁结果不服，小许还可向人民法院提起诉讼。
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