律图审稿专业委员会3轮严审

保安上班半月被劝退赔多少

#工资福利 最新修订 | 2026-07-04
2.4k浏览
擅长领域:合同事务 律所:浙江新台州律师事务所
服务城市:台州 电话:13666888121

律师优势:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:马学兵律师,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
保安上了半个月班就被劝退,赔偿问题得看具体情况。
要是单位合法解除劳动合同,像保安在试用期被证明不符合录用条件,或者严重违反单位规章制度,这种情况下单位不用给赔偿。
但如果单位违法解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位得给保安赔偿金。因为保安工作不满六个月,赔偿金是半个月工资的两倍,也就是一个月工资。这里的月工资,是保安在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资;工作不满十二个月,就按实际工作月数算平均工资。
要是单位和保安协商一致解除劳动合同,单位要给保安经济补偿。经济补偿按保安在单位的工作年限算,不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。
遇到这种事,保安可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成,还能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱应聘成为保安,上班仅半月就被用人单位劝退。小朱认为自己工作并无问题,用人单位属于违法解除劳动合同,应给予赔偿;而用人单位则称小朱在试用期内不符合录用条件,属于合法解除,无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位能证明小朱在试用期内不符合录用条件,或存在严重违反单位规章制度等合法解除情形,依据法律规定,用人单位无需支付赔偿。
2、若用人单位无法证明上述情况,属于违法解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,应向小朱支付赔偿金。因小朱工作不满六个月,赔偿金为半个月工资的两倍,即一个月工资,月工资按实际工作月数计算平均工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同,用人单位需向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与用人单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州188****9320用户1分钟前已获取解答
南京188****7260用户4分钟前已获取解答
扬州180****4902用户2分钟前已获取解答

工资福利案件·常见问题 更多

问题没解答? 125412人选择咨询律师
6481位律师在线平均3分钟响应99%好评
保安上班半月被劝退赔多少
一键咨询
  • 150****4121用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    161****4803用户4分钟前提交了咨询
    155****7551用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    138****5207用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    160****0440用户3分钟前提交了咨询
    147****0785用户2分钟前提交了咨询
    133****8663用户4分钟前提交了咨询
    147****3566用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    130****0322用户1分钟前提交了咨询
    133****3583用户1分钟前提交了咨询
  • 135****2554用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    161****6514用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    164****5234用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    164****3783用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    176****2701用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    155****3432用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    143****2825用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    131****3267用户2分钟前提交了咨询
    132****3213用户3分钟前提交了咨询
    153****4517用户3分钟前提交了咨询
    140****4276用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    150****4316用户2分钟前提交了咨询
    170****2073用户1分钟前提交了咨询
    173****5688用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    164****1274用户2分钟前提交了咨询
    147****5821用户1分钟前提交了咨询
    178****4351用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    136****1422用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    161****2133用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    140****5406用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    134****1881用户2分钟前提交了咨询
    176****4266用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    172****1481用户4分钟前提交了咨询
    153****8840用户1分钟前提交了咨询
    143****7367用户1分钟前提交了咨询
    173****7537用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    130****1006用户4分钟前提交了咨询
    164****1146用户2分钟前提交了咨询
    145****7663用户4分钟前提交了咨询
    175****1432用户1分钟前提交了咨询
    141****3783用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    147****2226用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    140****6374用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    134****2180用户4分钟前提交了咨询
    147****4515用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    148****5568用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    143****1026用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    145****5143用户3分钟前提交了咨询
    150****8628用户4分钟前提交了咨询
    173****3330用户2分钟前提交了咨询
徐州156****7471用户2分钟前已获取解答
沭阳180****9175用户4分钟前已获取解答
连云港188****6269用户1分钟前已获取解答
业务员不交资源该如何处理
业务员不交资源,企业可先与业务员沟通,明确其职责和资源归属,若沟通无果,可依据公司规章制度采取相应措施,如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密,企业可收集证据,通过法律途径维护自身权益。
10w+浏览
女的流产医疗事故怎么赔偿
10w+浏览2026-06-09
什么情况警察会给家属打电话
警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施,如拘留、逮捕时,需按规定通知家属;二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病,警察为及时告知家属情况;三是当事人失踪或死亡,警察联系家属了解信息及处理后续事宜。
10w+浏览
发生医疗纠纷怎么办
10w+浏览2026-06-08
民事处罚适用的岁数是多少
民事处罚并非法律术语,准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为;八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,独立承担民事责任。
10w+浏览
护理事故要判刑吗
10w+浏览2026-06-07
部门撤销后岗位调整如何处理
部门撤销后岗位调整,用人单位应与劳动者协商变更劳动合同。若双方就变更无法达成一致,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,并按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除,需支付赔偿金。
10w+浏览
构成医疗事故罪会被判几年
8.1w浏览2026-06-07
靠职务便利去做生意会怎么处罚
靠职务便利做生意,若构成非国家工作人员受贿罪,数额较大处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;数额巨大或有其他严重情节,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或有其他特别严重情节,处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金。若构成贪污罪等其他犯罪,依相应法律量刑。
10w+浏览
非法行医认定标准是怎样的
10w+浏览2026-06-07
居民区开加工厂,对空气污染扰民,是否能够驱逐让他搬走
[律师回复] 居民区开加工厂造成空气污染扰民,在符合一定条件下是可以通过合法途径要求其搬走的,以下为你详细分析: 法律依据 《中华人民共和国大气污染防治法》 :该法明确规定,排放工业废气或者有毒有害大气污染物的企业事业单位、集中供热设施的燃煤热源生产运营单位以及其他依法实行排污许可管理的单位,应当取得排污许可证。在居民区开设加工厂进行生产活动,若产生空气污染却未取得相应许可,属于违法行为。 《中华人民共和国环境噪声污染防治法》 :虽然主要针对噪声污染,但在居民区进行加工生产,产生的废气等污染物也会对居民生活环境造成影响,也可依据该法中关于保障居民生活环境质量的相关条款来维护权益。 《中华人民共和国民法典》 :其中规定了相邻关系,不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则,正确处理相邻关系。加工厂在居民区造成空气污染,影响居民正常生活,侵犯了居民的相邻权。 具体解决途径 1. 协商解决 可以先尝试与加工厂负责人进行沟通,向其说明空气污染对居民生活造成的影响,要求其采取措施解决污染问题或搬离居民区。通过友好协商,也许加工厂会认识到自身行为的不当之处,主动进行整改或搬迁。 2. 向相关部门投诉 环保部门 :环保部门负责对大气污染等环境问题进行监管。居民可以向当地环保部门投诉,环保部门会对加工厂进行调查,核实其是否存在违法排污行为。如果存在,环保部门有权责令其整改,情节严重的可依法进行处罚,甚至要求其停产搬迁。 城管部门 :部分地区的城管部门也有对居民区环境秩序进行管理的职责。如果加工厂的空气污染问题同时涉及到违反城市管理相关规定,如乱排乱放等,居民可以向城管部门反映,城管部门会根据具体情况进行处理。 3. 提起诉讼 如果协商和投诉都无法解决问题,居民可以以相邻权受到侵害为由,向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中,居民需要提供相关证据,如空气污染的照片、视频、检测报告等,证明加工厂的行为对自己的生活造成了影响。法院会根据实际情况进行审理,并作出判决。如果法院判决加工厂停止侵权行为,要求其搬离居民区,而加工厂拒不执行,居民可以申请强制执行。 总之,居民区开加工厂造成空气污染扰民,居民是有权利通过合法途径要求其搬走的。在处理过程中,要注意收集相关证据,按照法律规定的程序进行维权。
3.4w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州134****3562用户1分钟前已提交咨询
扬州181****3158用户2分钟前已获取解答
沭阳180****2960用户4分钟前已提交咨询
徐州156****7112用户4分钟前已获取解答
连云港181****3791用户3分钟前已提交咨询
南京135****6234用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换