公司辞退赔偿按什么工资算
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- 律师解析
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公司辞退员工，赔偿工资怎么算？依据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，是应得工资，像计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入都算。要是这十二个月平均工资比当地最低工资标准低，就按当地最低工资算。
要是公司违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
不过，如果员工月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超十二年。大家遇到辞退赔偿问题，要了解清楚这些规定，维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月，月平均工资为6000元。公司突然将小朱辞退，小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按照法律规定进行赔偿。公司则认为小朱工作存在失误，不应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作三年零四个月，应支付三个半月工资的经济补偿。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资6000元，所以经济补偿为6000×3.5=21000元。
2、若公司属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即21000×2=42000元。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
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