当超过50岁女职工受工伤该怎么处理
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- 律师解析
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超过50岁的女职工受了工伤，处理办法得看她有没有享受养老保险待遇或者领退休金。
要是没享受养老保险待遇，也没领退休金，和单位存在劳动关系，工作里受了伤就能认定为工伤。这种情况下，单位要在事故发生30天内，去统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，女职工或者她的近亲属、工会组织可以在1年内去申请。认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定，之后就能按照《工伤保险条例》享受待遇，像治疗和康复费用、停工期间工资、伤残补助金这些都有。
要是女职工已经享受养老保险待遇或者领了退休金，和单位建立的就是劳务关系，这时受伤就不能按《工伤保险条例》认定工伤了。不过女职工可以根据《民法典》等规定，按提供劳务者受害责任纠纷来处理，根据双方过错分担责任。女职工能要求单位承担侵权赔偿，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
案情回顾:
小胡是一名超过50岁的女职工，在工作时受伤。小胡与用人单位就赔偿问题产生争议。用人单位认为小胡已超过50岁，不应认定为工伤；而小胡则认为自己虽超龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，应认定为工伤并享受工伤保险待遇。
案情分析:
1、若小胡未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位存在劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，小胡或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，小胡可按《工伤保险条例》享受相应工伤保险待遇。
2、若小胡已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位建立的是劳务关系，受伤不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。小胡可依据《民法典》等规定，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错要求用人单位承担侵权赔偿责任。
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