碰到拖欠工资情况最多能要多少补偿
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- 律师解析
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被用人单位拖欠工资，劳动者能获得多少补偿呢？这得分情况来看。
如果劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，如果劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，就得按应付金额的50%到100%向劳动者加付赔偿金。
举个例子，劳动者工作3年，月平均工资5000元，要是因单位拖欠工资解除合同，能拿到3×5000=15000元经济补偿。要是劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期没付，还可能要加付赔偿金。
所以，具体能拿到多少补偿，得看劳动者的工作年限、工资水平，还有是否经过劳动行政部门责令支付等情况。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年，月平均工资5000元。该单位长期拖欠小朱工资，小朱以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，但单位逾期未付。小朱要求单位给予补偿，双方就补偿金额产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，因单位拖欠工资小朱解除劳动合同，单位应向小朱支付经济补偿。小朱工作3年，月平均工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元。
2、劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金，具体数额结合实际情况确定。
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