员工偷盗解除劳动合同需赔偿吗
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- 律师解析
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员工偷盗，单位解除劳动合同一般不用给赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位可以解除劳动合同，还不用支付经济补偿。员工偷盗严重违反职业道德和劳动纪律，通常也违反单位规章制度，单位因此解除合同是合法的。
比如单位规章制度明确规定，员工偷盗算严重违纪，可解除劳动合同，且该制度制定程序合法，也向员工公示了。员工一旦偷盗，单位解除合同就不用赔偿。
但要注意，若单位解除合同的程序不合法，像有工会却没事先把解除理由通知工会，就可能要支付赔偿金。此外，要是员工偷盗给单位造成损失，单位有权要求员工赔偿经济损失。所以，单位解除合同时得按合法程序来，员工也别做偷盗这种违法违纪的事，不然可能要承担相应后果。
案情回顾:
小许是某公司员工，公司规章制度明确规定员工偷盗属严重违纪可解除劳动合同，且该制度制定程序合法并已公示。小许在工作期间实施了偷盗行为，公司遂解除与小许的劳动合同，小许认为公司应给予赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。小许偷盗行为严重违反职业道德和劳动纪律，也违反了公司规章制度，公司以此解除劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿。
2、若公司解除劳动合同程序不合法，如未事先将解除理由通知工会（若有工会组织），则可能面临支付赔偿金的风险。此外，若小许的偷盗行为给公司造成损失，公司有权要求小许赔偿经济损失。
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