实习期公司要提前三天通知辞退吗
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- 律师解析
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员工在实习期时，公司辞退是否需提前三天通知，得看具体情况。
如果员工处于试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不符合录用条件，公司能解除劳动合同，不用提前三天通知。但公司要拿出证据，证明劳动者不符合录用条件，像给出明确录用条件，以及劳动者没达到条件的相关证明。要是公司以劳动者不能胜任工作等法定理由，解除试用期员工的劳动合同，就得提前三天通知，不然可能构成违法解除。一旦违法解除，劳动者可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。
要是不属于试用期，而是实习协议约定的实习期，就得按实习协议的具体规定来判断。协议要是规定公司辞退要提前通知，公司就得按约定做；要是没规定，公司也该讲诚信，合理提前通知，别让实习生有不必要的损失。
案情回顾:
小朱在某公司实习，公司欲辞退他。小朱认为自己已过试用期，公司辞退需提前三天通知。但公司称小朱尚在试用期且不符合录用条件，无需提前通知。小朱则要求公司拿出自己不符合录用条件的证据，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不符合录用条件解除劳动合同，需承担举证责任，证明小朱不符合录用条件，如提供明确录用条件和小朱未达该条件的相关证据，若无法举证则不能随意解除。
2、若公司以其他法定理由解除试用期员工劳动合同，应提前三日通知，否则构成违法解除，小朱有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若不是试用期而是实习协议约定的实习期，需依据实习协议约定判断，若协议规定辞退需提前通知，公司应按约定执行，未约定的话公司也应遵循诚实信用原则合理提前通知。
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