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高管试用期被辞退怎么处理

#劳动关系最新修订 | 2026-07-04

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律师解析: 高管试用期被辞退别慌，按下面方法处理。
先搞清楚辞退原因。要是单位以不符合录用条件为由辞退，那单位得证明招聘时就明确了录用条件，还得有证据证明高管没达到条件，像业绩不达标、能力不符合岗位要求这类。要是单位证明不了，那辞退就可能违法。
接着看辞退程序合不合法。单位得提前通知高管，还得按规章制度和法律规定的程序来。
要是高管觉得辞退不合理，可以这么做：
一是协商解决。和单位沟通，让他们说明辞退理由，争取协商出个解决方案，比如拿点经济补偿。
二是收集证据。把工作相关的文件、邮件、工作成果等留好，证明自己符合录用条件、工作表现不错。
三是申请劳动仲裁。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或者恢复劳动关系。
四是提起诉讼。要是对仲裁结果不服，在规定时间内可以向法院起诉。
遇到这种事，高管要冷静，依法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司高管，在试用期被公司辞退。公司称小朱不符合录用条件，业绩未达标。但小朱认为自己工作表现良好，符合录用条件，认为公司辞退不合理。双方就辞退原因产生争议，小朱与公司协商要求说明辞退理由并给予经济补偿，协商无果。

案情分析:

1、公司以不符合录用条件辞退小朱，需证明招聘时明确设定录用条件，且有证据证明小朱未达到该条件，若无法证明则辞退行为可能违法。同时，公司辞退应提前通知小朱，遵循相关规章制度和法律规定的程序。
2、小朱认为辞退不合理，可收集与工作相关的文件、邮件、工作成果等证据，证明自己符合录用条件和工作表现良好。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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