起诉劳动损害赔偿所需用到的材料是什么
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- 律师解析
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想通过起诉拿劳动损害赔偿，要准备好这些材料。
先得证明当事人的主体资格。要是你作为原告去起诉，个人得提供身份证复印件，要是用人单位做原告，就得准备营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。被告是劳动者，要拿到他的身份证复印件或身份信息；被告是用人单位，就要获取其工商登记信息。
证明劳动关系存在的材料也不能少。有劳动合同最好，它是最直接的证据。要是没有，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘记录、考勤记录或者其他劳动者的证言，都能证明劳动关系。
还得有证明劳动损害事实和赔偿数额的材料。像医院诊断证明、病历、医疗费发票，能证明身体伤害和医疗费用；因劳动损害误工的，要单位开误工证明和工资收入证明来确定误工费。
劳动仲裁裁决书及送达回证也得准备，劳动争议一般要先仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。最后，还得写一份民事起诉状，写清楚原被告信息、诉讼请求、事实和理由。准备好这些材料，起诉劳动损害赔偿才能更顺利。
案情回顾:
小朱在某单位工作时受伤，与单位就劳动损害赔偿产生争议。小朱认为单位应给予赔偿，单位却以双方不存在劳动关系为由拒绝。小朱准备起诉，不知需准备哪些材料来维护自身权益。
案情分析:
1、小朱作为原告，需提供身份证复印件证明主体资格。若单位为被告，小朱要获取单位的工商登记信息。
2、为证明劳动关系，小朱若有劳动合同可直接提供；没有的话，工资支付凭证、工作证等也能作为依据。
3、证明劳动损害事实及赔偿数额，小朱要准备医院诊断证明、病历、医疗费发票等，若有误工情况，还需单位误工证明及工资收入证明。
4、由于劳动争议需先仲裁，小朱要准备劳动仲裁裁决书及送达回证。
5、小朱还需撰写民事起诉状，明确双方信息、诉讼请求、事实与理由等。
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