被老板裁员没签合同如何维权
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江新台州律师事务所
- 服务城市：台州 电话：13666888121
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律师优势：有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签合同就被老板裁员，该咋维权？下面几步能帮到你。
维权第一步是收集证据。这可是维权成功的关键，能证明你和单位存在事实劳动关系的材料都得收集好。比如工资支付凭证，像银行转账记录、工资条，还有工作证、考勤记录、同事的证言等。
证据到手后，可以先和老板谈谈。直接告诉老板，没签合同还非法裁员是违法的，你有权拿到相应的赔偿。赔偿包括没签合同那段时间最多十一个月的双倍工资，以及违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按你的工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是和老板协商没啥结果，你可以向劳动监察部门投诉。他们有权调查用人单位，发现单位违法就会责令改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，依靠司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，突然被老板裁员，且公司未与他签订劳动合同。小朱认为公司未签合同及非法裁员的做法侵犯了自己的权益，要求老板给予相应赔偿。老板却不承认双方存在劳动关系，拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，证实与单位存在事实劳动关系。
2、小朱可与老板协商，指出其未签合同及非法裁员违反法律规定，要求获得未签合同期间最多十一个月的双倍工资，以及按经济补偿标准二倍计算的违法解除劳动关系赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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