试用期没签合同被辞退,有赔偿吗
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- 律师解析
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试用期没签合同就被辞退，能不能拿到赔偿呢？这得分情况来看。
要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那单位得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，试用期超过一个月还没签合同，劳动者就可以去争取这笔赔偿。
再说辞退赔偿。要是单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。但要是单位证明不了，那就是违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
所以，试用期没签合同就被辞退，劳动者有可能拿到没签合同的双倍工资赔偿，还有违法辞退的赔偿金。劳动者可以收集工作证、考勤记录、工资支付记录这些能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿。要是协商不成，就去申请劳动仲裁，维护自己的权益。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，试用期为两个月。试用期结束前，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退，且自用工之日起一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱认为公司无法证明自己不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，同时未签订合同也应给予赔偿，与公司协商赔偿事宜无果。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱试用期超过一个月未签合同，可主张相应赔偿。
2、若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，无需支付经济补偿；若无法证明，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可收集工作证、考勤记录、工资支付记录等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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