下班后在公司宿舍摔一跤算工伤吗
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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- 律师解析
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下班后在公司宿舍摔跤，很多人会疑惑这算不算工伤。一般来说，这种情况不算工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤得符合工作时间、工作场所和工作原因这几个条件。工作时间就是法律规定或者单位要求的上班时间；工作场所指职工日常工作的地方，还有领导临时安排工作的地点；工作原因就是履行工作职责之类的。
下班后在公司宿舍，既不在工作时间内，也不属于工作场所，摔跤大多和工作没啥关系。但也有特殊情况，要是因为用人单位的设施或者设备有安全隐患，导致职工摔跤，并且能证明和工作环境有关，就可以试着申请工伤认定。举个例子，宿舍楼梯扶手松动，职工不小心摔倒了，这种情况下，职工要收集相关证据，像现场照片、证人证言等，然后按规定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，最终能不能认定为工伤，得由社会保险行政部门根据具体事实和证据来判断。
案情回顾:
小许下班后回到公司宿舍，在宿舍楼梯处不慎摔跤受伤。小许认为这应属于工伤，向公司提出工伤赔偿要求。公司则认为下班后在宿舍已不属于工作时间和工作场所，摔跤与工作无关，不应认定为工伤。后经调查发现，宿舍楼梯扶手松动，小许认为这是导致自己摔跤的原因，且与工作环境有关联，遂准备申请工伤认定。
案情分析:
1、一般情况下，下班后在公司宿舍摔跤不符合工伤认定中工作时间、工作场所、工作原因的关键要素，通常不算工伤。
2、但本案中宿舍楼梯扶手松动，若能证明该安全隐患与工作环境有关联，小许可收集现场照片、证人证言等相关证据，按规定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，最终结果由社会保险行政部门依据具体事实和证据判定。
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