效益不好降薪被迫离职怎么赔
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司效益不好就降薪，导致员工被迫离职，这种情况该怎么办？其实，这属于用人单位没按劳动合同约定提供劳动条件，员工能主张经济补偿。
经济补偿咋算呢？按员工在单位工作的年限来。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工要保留好证据，像劳动合同、工资条、降薪通知、被迫离职证明等。可以先和单位协商，要求支付经济补偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要办法。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
要注意，申请劳动仲裁有时间限制，得在规定时间内维护自己的权益。要是遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期公司以效益不好为由降低了小朱的工资，小朱认为公司此举违反劳动合同约定，属于未按约定提供劳动条件。小朱被迫离职后，要求公司给予经济补偿，但公司拒绝。小朱与公司就经济补偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司因效益不好降薪导致员工被迫离职，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可主张经济补偿。小朱符合此情况，有权要求经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱应根据自己的工作年限和前十二个月平均工资来确定补偿金额。
3、小朱需保留劳动合同、工资条、降薪通知、被迫离职证明等相关证据。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。同时要注意在仲裁时效内主张权益。
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