劳动合同没签被开除怎么办
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- 律师解析
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没签劳动合同还被开除，劳动者该怎么维权？下面这些方法能帮到你。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。所以，你得收集能证明劳动关系的证据，像工资转账记录、工资条、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，凭这些去主张未签合同的双倍工资。
单位开除你是否合法也得弄清楚。要是属于违法解除劳动合同，单位得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律途径解决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作了半年，公司一直未与其签订劳动合同。某天，公司突然将小朱开除。小朱认为公司未签合同且随意开除他的行为不合法，要求公司支付未签合同的双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，主张未签合同的双倍工资。
2、若公司属违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若与公司协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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