不辞退员工调岗怎么办
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- 律师解析
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用人单位不辞退员工却进行调岗，员工该怎么应对呢？这得分情况来看。
要是用人单位调岗合理，像出于生产经营需要，调岗后工资和原岗位差不多，没有侮辱、惩罚性质，也不违反法律法规，那员工通常要服从安排。
但要是调岗不合理，员工有这些办法应对。第一步，可以和用人单位协商。跟单位讲清楚调岗不合理的地方，要求恢复原岗位。协商时要留好聊天记录、邮件等沟通证据。
要是协商没用，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位的违法行为进行查处，让单位改正。
如果还是解决不了，第三步可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方面变更劳动合同内容（调岗就属于变更劳动合同）得和劳动者商量好。要是单位没和员工商量就调岗，员工在仲裁时可以说单位调岗无效，要求恢复原岗位，还能要求补偿调岗导致的工资差额等损失。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，一直担任技术岗位。某天，公司突然通知小朱调岗至行政岗位，且工资降低。小朱认为此次调岗不合理，既非基于生产经营需要，工资还降低，具有惩罚性。小朱向公司说明调岗不合理，要求恢复原岗位，但协商无果。于是小朱向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，小朱决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、用人单位调岗需具有合理性，此次公司调岗既非生产经营需要，又降低工资，不具有合理性，不符合法律规定。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动合同（调岗）需与劳动者协商一致。公司未经协商擅自调岗，小朱在仲裁中可主张调岗行为无效，要求恢复原岗位工作，并主张因调岗导致的工资差额等损失。
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