辞退没签辞职合同怎么办
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在工作中，若被用人单位辞退却没签辞职合同，该怎么处理呢？这得分情况来看。
要是用人单位属于违法辞退，也就是辞退行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
如果用人单位是合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，单位就不用支付经济补偿，但也要按照法定程序来。
另外，要是用人单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，先和单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后，被单位辞退，然而单位并未与小朱签订辞职合同。小朱认为单位是违法辞退，要求单位继续履行合同，单位则称小朱严重违反规章制度属于合法辞退，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。小朱还指出单位自用工以来一直未与其订立书面劳动合同。
案情分析:
1、若单位违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱工作年限计算，满一年支付一个月工资等。
2、若单位合法辞退，如小朱严重违反单位规章制度，单位无需支付经济补偿，但需遵循法定程序。
3、单位自用工之日起超一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付凭证等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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