公司给员工换岗位赔偿多少
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- 律师解析
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公司给员工换岗位，赔不赔、赔多少得看具体情况。
要是公司和员工商量好了换岗位，还签了书面协议，一般就不用赔偿。可要是公司没和员工商量，自己就给换岗位，员工有权利拒绝。要是员工因为这个被迫离职，公司就得赔偿了。
要是公司调岗属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿得看员工在公司工作多久，工作每满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司调岗让劳动合同没办法继续履行，公司和员工又没就变更合同内容达成一致，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿，补偿标准和上面说的一样。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司未与小朱协商，擅自将他从原岗位调到另一岗位。小朱拒绝新岗位安排，公司坚持调岗，小朱被迫离职。小朱认为公司应给予赔偿，而公司认为调岗合理，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司未经小朱同意擅自变更岗位，且小朱拒绝后仍坚持调岗，导致小朱被迫离职。此情况属于公司未经协商擅自变更岗位，若公司的调岗行为属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若公司调岗导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，补偿标准按照上述经济补偿的方式计算。
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