n+1赔偿工资标准应发吗
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- 律师解析
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“N+1”赔偿是大家关心的话题，“N”就是经济补偿，“1”则是代通知金。这两者的工资标准都按应发工资算。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得看劳动者在单位工作的时长，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，要按应发工资来算，应发工资里包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种货币收入。
代通知金是用人单位在特定情况下，没提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，而额外给的一个月工资，标准是劳动者上一个月的应发工资。
用应发工资作为计算标准，能更全面体现劳动者的实际劳动报酬，保障他们的合法权益。要是按实发工资算，可能因为扣了社保、个税等，补偿金额就变少了，劳动者的利益就受损了。所以大家要清楚这些规定，维护好自己的权益，遇到问题也可以进一步咨询了解。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年后，单位因经营问题要与他解除劳动合同。单位提出按实发工资进行“N+1”赔偿，小朱则认为应按应发工资计算。双方就“N+1”赔偿的工资计算标准产生争议，小朱觉得按实发工资计算会使补偿降低，损害自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，“N+1”赔偿中的“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资，包含基本工资、奖金等货币性收入。
2、“1”指代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资，标准按该劳动者上一个月的应发工资确定。以应发工资计算能全面反映劳动者实际劳动报酬水平，保障其合法权益，所以小朱的主张合理。
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