因拖欠工资离职，赔偿该怎么去索取
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- 律师解析
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被单位拖欠工资后离职，劳动者怎么索取赔偿？下面为你介绍具体步骤。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，明确指出单位拖欠工资的事，算出应给的经济补偿数额，争取协商一致解决。
要是协商不成，劳动者就要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些都能作为证据。然后向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查，责令单位支付拖欠的工资和经济补偿。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述进行审理并裁决。
如果对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，近期单位一直拖欠其工资。小朱依据法律规定要求单位支付拖欠工资及经济补偿，但单位认为小朱工作存在失误，不应支付经济补偿，双方协商无果。小朱遂收集劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，同时也向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。小朱工作多年，单位拖欠工资，小朱有权获得相应经济补偿，单位以工作失误为由拒绝支付不合法。
2、小朱先与单位协商，协商不成后收集证据向劳动监察部门投诉及申请仲裁，符合法律规定的维权流程。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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