劳动合同未到期违约解聘怎么赔偿
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- 律师解析
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劳动合同没到期，单位违约开除员工，得按《中华人民共和国劳动合同法》来赔偿。
要是单位违法解除合同，员工有两个选择。一是要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿咋算呢？按员工在单位的工作年限，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且支付年限最多不超过十二年。
另一个选择是员工要求单位继续履行合同，要是单位接着履行，就不用给赔偿金了。
所以，遇到单位违约解聘这种情况，员工要清楚自己的权益，根据实际情况选择对自己有利的处理方式。如果还有疑问，建议咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱与某单位签订了为期三年的劳动合同，工作一年半时，单位在无正当理由的情况下，单方面解聘小朱。小朱认为单位违约，要求单位给予赔偿，单位却拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案中单位无正当理由解聘小朱，属于违约解聘，小朱有权要求赔偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作一年半，应按两年计算，单位需向小朱支付两个月工资的经济补偿，赔偿金则是经济补偿的二倍，即四个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。另外，小朱也可以要求单位继续履行劳动合同，若单位继续履行，便无需支付赔偿金。
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