工伤误工费赔偿金额是多少
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- 律师解析
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在工伤赔偿里，没有“误工费”的说法，对应的是停工留薪期工资。这笔赔偿由所在单位按月支付，金额按照职工原来的工资福利待遇来算，而且在停工留薪期内，待遇不变。
确定停工留薪期工资有两个要点。一是原工资福利待遇，一般是工伤职工在单位受工伤前十二个月的平均工资福利，这里面包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴，但加班工资不算。二是停工留薪期时长，通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。
举个例子，职工甲工伤前十二个月平均月工资是5000元，停工留薪期是6个月，那他能拿到的停工留薪期工资就是5000×6=30000元。大家要清楚这些工伤赔偿的规定，维护好自己的权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，要求单位赔偿误工费。单位表示工伤赔偿中无“误工费”，应按停工留薪期工资赔偿。双方就赔偿金额产生争议，小许认为应按受伤前月工资6000元全额赔偿12个月，单位则认为要剔除加班工资，且停工留薪期未经鉴定不能确定为12个月。
案情分析:
1、工伤赔偿中不存在“误工费”，对应的是停工留薪期工资。停工留薪期工资按职工原工资福利待遇确定，原工资福利待遇指工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利待遇，不包括加班工资。所以单位剔除加班工资的做法合理。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。小许未经鉴定，不能直接确定停工留薪期为12个月。
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