入职2天没签合同上班能否拿到工资
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- 律师解析
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刚入职2天还没签合同，能拿到工资吗？答案是肯定的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。只要劳动者给单位干活了，单位就得按实际工作天数和约定的工资标准发钱。劳动关系的确定，关键看实际用工，不是签没签书面合同。所以，哪怕只上了2天班，没签书面合同，劳动者权益也受法律保护。
要是单位不给工资，劳动者可以先跟单位商量，让他们支付报酬。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己权益。
案情回顾:
小朱入职某公司2天，尚未签订劳动合同便开始工作。工作结束后，公司以未签合同为由拒绝支付小朱这2天的工资。小朱认为自己提供了劳动，公司应支付报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，不以签订书面劳动合同为前提，实际用工行为是认定劳动关系的关键。小朱为公司提供了2天劳动，公司应按约定工资标准支付报酬。
2、若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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