没签合同的临时工是否可获双倍工资补偿
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- 律师解析
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很多临时工没和单位签合同，他们关心能否拿到双倍工资补偿。其实“临时工”不是法律概念，能不能拿双倍工资，关键看和单位是否构成劳动关系。
符合下面这些情况，劳动关系就成立：单位和劳动者都符合法律规定的主体资格；单位的劳动规章制度对劳动者有效，劳动者接受单位管理，做单位安排的有报酬工作；劳动者干的活是单位业务的一部分。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是临时工和单位构成劳动关系，单位又没签合同，临时工能要求从用工满一个月到满一年这段时间的双倍工资，不过最多给十一个月。
但如果临时工和单位建立的是劳务关系，就不能用劳动合同法里双倍工资的规定，拿不到双倍工资补偿。所以，临时工得先搞清楚自己和单位是哪种关系，这样才能知道有没有双倍工资补偿。要是不确定，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小许以临时工身份在某单位工作了半年，未与单位签订书面合同。工作期间小许接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，且其工作是单位业务的组成部分。小许认为自己应获得双倍工资补偿，而单位则认为小许是临时工，不应有此补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断小许能否获得双倍工资补偿，关键在于其与单位是否构成劳动关系。本案中用人单位和小许符合法律规定的主体资格，单位规章制度适用于小许，小许受单位劳动管理并从事有报酬劳动，其劳动也是单位业务组成部分，所以双方构成劳动关系。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小许与单位构成劳动关系且单位未签合同，小许有权主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资，最多支持十一个月。若双方是劳务关系，则不适用此规定，小许不能获双倍工资补偿。
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