合同到期是不是应该结清工资
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- 律师解析
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合同到期，工资该咋结算？这是不少打工人关心的问题。其实，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系结束时，用人单位得一次性付清劳动者工资。也就是说，合同到期这个节骨眼，结清工资是用人单位应尽的法律义务。
工资可不止是正常上班那点钱，加班费、奖金等也都算在内。要是合同到期不续签，单位就得按合同和法律规定，及时把这些工资足额给咱。
可要是单位没在合同到期时结清工资咋办？咱也有办法维护权益。第一步，先和单位好好商量，要求他们支付工资。如果商量没用，就可以去劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。要是单位还拖着不给，咱就申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种情况别慌，用法律武器保护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与某用人单位签订的劳动合同到期，双方不再续签。然而，用人单位未按规定在合同到期时结清小朱的工资，包括正常工作工资、加班费和奖金。小朱与用人单位协商支付工资事宜，但协商无果，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。该用人单位在合同到期时未结清小朱工资，违反了法律规定。
2、小朱有权采取措施维护自身权益。其先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若仍未支付，小朱还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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