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公司放假没发工资能仲裁吗

#工资福利最新修订 | 2026-07-05

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擅长领域：合同事务律所：浙江新台州律师事务所

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律师解析: 公司放假不发工资，劳动者可以申请仲裁维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。要是放假是法定节假日、年休假等带薪休假，或者因公司原因停工停产且在一个工资支付周期内，公司就得按合同标准支付工资。
公司放假不发工资，就属于没及时足额支付劳动报酬。这时，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要在规定的仲裁时效内提出，还得准备好劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等证据，证明和公司有劳动关系以及工资支付情况。
除了仲裁，劳动者也可以先和公司协商，要求支付工资。要是协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司要按应付金额的50%以上100%以下给劳动者加付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司放假后未给小朱发放工资。小朱认为放假期间公司也应按规定支付工资，而公司则以放假期间未实际工作为由拒绝支付。小朱与公司协商无果，决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若放假属法定节假日、年休假等带薪休假，或因公司原因停工停产在一个工资支付周期内，公司应按标准支付工资。本案中公司放假不发工资，属于未及时足额支付报酬情形。
2、小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在规定仲裁时效内提出，并准备劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等证据。此外，小朱也可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，若公司逾期不支付工资，将被责令加付赔偿金。

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