员工因撤店公司店员工去很远怎么处理
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- 律师解析
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撤店后，公司安排员工去较远的工作地点，可这么处理。
首先，可以协商变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同里必须有的内容。公司得和员工商量，就变更工作地点达成一致，然后签书面协议。要是员工同意去新地点，双方就接着履行变更后的合同。
要是新工作地点太远，严重影响员工生活，员工不想去，公司可以和员工协商解除劳动合同。公司要给员工支付经济补偿，补偿标准是员工在本单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
另外，公司还可以提供必要协助，比如给交通补贴、住宿补贴，或者安排班车，减少员工因为工作地点变更带来的成本和不便，让员工继续履行合同。
要是双方谈不拢，公司又没按规定支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。
案情回顾:
小朱所在公司撤店，安排小朱去较远的工作地点。公司与小朱协商变更劳动合同，但小朱认为新工作地点距离过远，对生活产生重大不利影响，不愿前往。公司未与小朱就解除劳动合同支付经济补偿达成一致，也未提供交通补贴等必要协助，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同必备条款，公司撤店安排员工去较远工作地点，应与员工协商变更劳动合同并签订书面协议。本案中公司虽与小朱协商，但未达成一致。
2、若新工作地点对员工生活有重大不利影响致员工不愿前往，公司可协商解除合同并支付经济补偿。本案公司未依法支付经济补偿。
3、公司为降低员工因工作地点变更的成本和不便，应提供必要协助。本案公司未提供相关福利。若双方无法达成一致且公司未依法支付补偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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