律图审稿专业委员会3轮严审

对方全责死伤怎么算

#人身侵权 最新修订 | 2026-07-11
642浏览
律师解析
交通事故中对方全责,还出现死伤情况,赔偿该咋算?下面为你讲清楚。
要是有人死亡,赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按受诉法院当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来算一定年限。丧葬费是当地上一年度职工月平均工资乘以6个月。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按当地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。精神损害抚慰金由法院根据侵权人过错程度、侵权后果等因素确定。
要是有人受伤,赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。医疗费依据医疗机构的收款凭证,结合病历和诊断证明确定。误工费看受害人的误工时间和收入状况。护理费根据护理人员收入、人数和护理期限确定。
如果双方在赔偿问题上谈不拢,可先找交警部门调解。要是调解不成功,受害人或其家属能向法院提起民事诉讼,要求责任方赔钱。

案情回顾:

小朱和小胡发生交通事故,经认定小胡负全责,且事故导致小朱受伤,小朱车上乘客小丽死亡。双方就赔偿问题产生争议,小朱要求小胡赔偿自己医疗费、误工费等,同时小丽家属要求小胡赔偿死亡赔偿金、丧葬费等。小胡认为赔偿金额过高,双方无法达成一致。

案情分析:

1、对于小丽死亡的赔偿,应按照法律规定,死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算一定年限,丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算,被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度按相应标准计算,精神损害抚慰金由法院根据侵权人的过错程度等因素确定。
2、对于小朱受伤的赔偿,应依据相关证据确定医疗费,根据误工时间和收入状况确定误工费,根据护理人员的收入状况等确定护理费等。若双方无法达成一致,可先由交警部门调解,调解不成,小朱或小丽家属可向法院提起民事诉讼要求小胡承担赔偿责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
淮安181****4212用户3分钟前已获取解答
泰州181****5603用户1分钟前已获取解答
沭阳152****8855用户1分钟前已获取解答

人身侵权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125433人选择咨询律师
6597位律师在线平均3分钟响应99%好评
对方全责死伤怎么算
一键咨询
  • 145****4780用户2分钟前提交了咨询
    153****0763用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    151****2524用户4分钟前提交了咨询
    176****4801用户3分钟前提交了咨询
    151****2082用户2分钟前提交了咨询
    167****0516用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
  • 143****3332用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    168****5485用户4分钟前提交了咨询
    163****3240用户1分钟前提交了咨询
    131****3446用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    143****4586用户1分钟前提交了咨询
    167****0072用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    154****7282用户1分钟前提交了咨询
    166****4170用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    174****1701用户2分钟前提交了咨询
    134****6150用户2分钟前提交了咨询
    154****0063用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    160****3710用户3分钟前提交了咨询
    154****5042用户2分钟前提交了咨询
    172****0504用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    167****1155用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    151****8083用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    153****3207用户3分钟前提交了咨询
    136****6025用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    135****0732用户2分钟前提交了咨询
    162****4618用户4分钟前提交了咨询
    142****7156用户3分钟前提交了咨询
    155****7008用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    154****2233用户2分钟前提交了咨询
    136****3673用户4分钟前提交了咨询
    140****0072用户4分钟前提交了咨询
    176****0362用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****0854用户1分钟前提交了咨询
    157****6745用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    133****5618用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    174****1757用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    142****6470用户4分钟前提交了咨询
    167****0330用户4分钟前提交了咨询
    156****8150用户2分钟前提交了咨询
    130****5508用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    133****1701用户2分钟前提交了咨询
    130****4818用户4分钟前提交了咨询
    165****0260用户2分钟前提交了咨询
    132****0533用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    166****6881用户2分钟前提交了咨询
    161****0311用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    175****8001用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    151****4487用户2分钟前提交了咨询
    138****3871用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    176****7718用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
盐城188****9107用户3分钟前已获取解答
南京152****2572用户4分钟前已获取解答
常州152****4650用户4分钟前已获取解答
承包地征收补偿费用如何分配
承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有,由组织依法分配;安置补助费专款专用,用于安置被征地农民;地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。
10w+浏览
林地侵权案怎样赔偿
林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围,涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失,按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿;若实际损失难计算,以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定,可协商赔偿数额,协商不成由法院依情节判决,还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。
10w+浏览
大棚动迁补偿标准是怎样的
大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响,不同地区因经济水平和政策差异,补偿标准也有所不同。
10w+浏览
外包最低补偿标准是多少
“外包”情况宽泛,不清楚你所指外包业务哪方面补偿。若为外包员工被辞退的经济补偿,依据《劳动合同法》,按劳动者在本单位工作年限补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高不超十二年,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
10w+浏览
工作四年补偿多少
用人单位解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,如工作四年一般补偿四个月,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法解除,应按上述标准二倍支付赔偿金,即八个月工资。但劳动者有过错时,单位无需补偿。双方协商一致时,补偿金额可自行约定。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州134****5492用户2分钟前已提交咨询
南京134****3964用户3分钟前已获取解答
盐城181****9659用户2分钟前已提交咨询
淮安180****7320用户2分钟前已获取解答
南通177****1969用户3分钟前已提交咨询
宿迁181****2949用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换