集团上下级公司调动是否属于调岗
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- 律师解析
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集团上下级公司调动算不算调岗，得看具体情况。调岗一般是指单位给劳动者换工作岗位。
要是调动时，只是工作地点和所属公司变了，像从集团下属A公司调到B公司，但工作内容、职级、待遇这些核心劳动条件没啥实质变化，通常就不算调岗。比如一位做销售的员工，从A公司调到B公司，工作还是销售，薪资也不变，这种就不属于调岗。
但要是调动时，工作内容、职级、待遇有明显改变，那就算调岗。比如原本在上级公司当部门经理，调到下级公司成了普通员工，工作内容和工资都降了很多，这肯定算调岗。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要变更劳动合同内容，得和劳动者商量好，还得用书面形式确定。所以，如果集团上下级公司调动属于调岗，单位就得和劳动者协商并签书面协议，不然可能会有法律风险。劳动者有权要求恢复原岗位或者获得相应赔偿。
案情回顾:
小朱原本是某集团上级公司的部门经理。集团将其调动至下属公司，到岗后小朱发现自己变成了普通员工，工作内容大幅调整，薪资也明显降低。小朱认为这属于调岗，公司未与自己协商一致就调动不合理；而公司觉得只是正常的集团内部人员调配，不属于调岗。
案情分析:
1、判断集团上下级公司调动是否属于调岗，要依据工作内容、工作职级、工作待遇等核心劳动条件是否发生实质改变。小朱从部门经理变为普通员工，工作内容和薪资都大幅降低，应认定此次调动属于调岗。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未与小朱协商并达成书面协议就进行调岗，可能面临法律风险，小朱有权要求恢复原工作岗位或获得相应赔偿。
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