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迟到辞退员工需要赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-12
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司以迟到为由辞退员工,要不要给赔偿,得看具体情况。
要是公司有明确的规章制度,规定迟到达到一定次数或严重程度算严重违反公司制度,并且这个制度的制定程序合法,还向员工公示或告知过,那公司按这个规定辞退员工,不用给赔偿。因为《中华人民共和国劳动合同法》说了,劳动者严重违反用人单位规章制度,单位可以解除劳动合同。
但要是公司没有相关规章制度,或者制度制定没经过民主程序、没向员工公示,那以迟到为由辞退员工,就可能被认定是违法解除劳动合同。这种情况下,公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
所以,重点在于公司规章制度是否合法,以及员工迟到行为有没有严重到违反制度的程度。要是遇到这类纠纷拿不准,建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司任职,公司以小朱多次迟到为由将其辞退。小朱认为公司无相关迟到辞退的规章制度,公司辞退属违法;而公司称有明确规定,迟到达到一定次数属严重违反规章制度,且已公示。双方就辞退是否需赔偿产生争议。

案情分析:

1、若公司规章制度明确规定迟到达到一定程度属严重违反制度,且制定程序合法并已向员工公示,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司以此辞退小朱无需支付赔偿,因为劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可解除劳动合同。
2、若公司没有相关规章制度,或制度制定未经过民主程序、未向员工公示,那么公司以迟到为由辞退小朱可能被认定为违法解除劳动合同,公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
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当事人放弃公证法内容是什么
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补偿协议公证需要准备什么
补偿协议公证需准备一系列材料。自然人要提供身份证明,法人要提供资格证明及法定代表人身份证明,委托他人代办的需有授权委托书;协议文本要详细完备;与协议相关的产权证明、财务资料等也是必备的;还需根据具体情况提供其他证明材料。
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