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哺乳期内合同到期能顺延吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-12
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
女职工在哺乳期遇到合同到期该怎么办?别慌,法律有保障。按照《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期时,要是劳动合同期满,单位不能终止合同,得把合同延续到相应情形消失,也就是哺乳期结束。
这意味着,就算合同原本的期限到了,只要女职工还在哺乳,单位不能以合同到期为由终止劳动关系,得顺延到哺乳期结束。
要是单位违反规定,在女职工哺乳期内就终止合同,这属于违法解除。这时女职工有两个选择:一是要求单位继续履行合同;二是如果不想继续履行或者合同已经无法继续履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按女职工在单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。所以,女职工遇到这种情况不用怕,要懂得用法律维护自己权益。

案情回顾:

小胡是一名处于哺乳期的女职工,她与公司签订的劳动合同到期。公司以合同到期为由,终止了与小胡的劳动关系。小胡认为自己处于哺乳期,公司不应终止合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在哺乳期内,劳动合同期满时,用人单位不得终止劳动合同,应续延至哺乳期结束。本案中公司在小胡哺乳期内终止合同,属于违法解除。
2、小胡可以要求公司继续履行劳动合同;若小胡不要求继续履行或合同已无法履行,公司应依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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