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雇佣关系怎样申请工伤认定

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-12
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擅长领域:合同事务 律所:江苏臻万律师事务所
服务城市:苏州 电话:15062373941

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推荐理由:吴楠律师,已执业5年,执业地区为江苏苏州,认证执业律所是江苏臻万律师事务所,擅长合同事务、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15062373941,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在生活里,很多人搞不清雇佣关系和劳动关系的工伤认定区别。要注意,雇佣关系不能申请工伤认定,工伤认定是针对劳动关系的。不过要是在雇佣活动里受了人身伤害,能按《民法典》处理。
要是雇员在雇佣活动中受伤,雇主得承担赔偿责任。这里说的雇佣活动,就是干雇主授权或指示范围内的生产经营或其他劳务活儿。就算雇员行为超了授权范围,但只要表现形式是履行职务或者跟履行职务有内在联系,也算“从事雇佣活动”。
要是雇佣关系外的第三人让雇员受伤,受伤雇员可以找第三人赔偿,也能找雇主赔偿。雇主赔了之后,可以再找第三人追偿。
要是雇员自己对受伤有故意或者重大过失,按照过失相抵原则,雇主的赔偿责任能减轻。
雇员索赔时,双方可以先商量赔偿的事儿。要是商量不拢,受伤雇员可以去法院起诉,要求雇主或第三人赔偿。起诉时,要准备好能证明雇佣关系、受伤事实,以及受伤和雇佣活动有因果关系的证据。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事劳务工作。一次工作时,小许开车撞向小朱致其受伤。小朱要求小胡赔偿,小胡认为是小许造成的,应由小许赔偿。小朱则称自己在雇佣活动中受伤,小胡作为雇主应担责。双方就赔偿主体产生争议,协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定,雇佣关系不能申请工伤认定,但在雇佣活动中遭受人身损害可按《民法典》处理。小朱在从事雇佣活动中因第三人小许侵权受伤,赔偿权利人小朱既可以请求第三人小许承担赔偿责任,也可以请求雇主小胡承担赔偿责任。小胡承担赔偿责任后,可向小许追偿。
2、若小朱对损害发生存在故意或重大过失,可根据过失相抵原则减轻小胡的赔偿责任。小朱若要索赔,可向法院提起民事诉讼,需提供能证明雇佣关系、损害事实、损害与雇佣活动存在因果关系等相关证据。
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