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职工受伤期间停工留薪期怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-12
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律师解析
职工工作时受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,这期间原工资福利待遇不变,这段时间就是停工留薪期。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但延长时间也不能超12个月。职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗的,可继续享受工伤医疗待遇。
确定停工留薪期,要结合医疗机构的诊断和休假证明。通常医疗机构会根据职工受伤情况给出休息建议。要是单位和职工对停工留薪期有争议,可由劳动能力鉴定委员会来确认。
在停工留薪期内,单位要按月支付职工原工资福利待遇。原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤时的工资收入,像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内。大家遇到工伤涉及停工留薪期问题时,要多了解相关规定,维护好自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,需暂停工作接受工伤医疗。公司认为按照规定停工留薪期为3个月,3个月后就停发工资。但小朱觉得自己伤情严重,根据医院诊断证明和休假证明,认为停工留薪期应延长至6个月,双方就停工留薪期时长产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不得超过12个月。小朱若认为自己符合延长条件,可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
2、停工留薪期通常需结合医疗机构的诊断证明、休假证明来综合判定,小朱可凭借这些证明来主张自己的停工留薪期时长。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,这里的原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
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