员工下班把人撞了算工伤吗
- 擅长领域：合同事务 律所：江苏臻万律师事务所
- 服务城市：苏州 电话：15062373941
-
律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：吴楠律师，已执业5年，执业地区为江苏苏州，认证执业律所是江苏臻万律师事务所，擅长合同事务、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15062373941，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工下班把人撞了，通常不能认定为工伤。工伤一般指职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等法定情形。《工伤保险条例》里规定的工伤情形，主要是职工在工作相关活动中受伤。
员工下班途中撞人，这属于员工对他人的侵权行为，是员工伤害了别人，并非员工自己遭遇事故伤害。而且这和工作任务没有直接关系，也不符合工伤认定中工作时间、工作场所、工作原因这些条件。
要是员工在下班途中自己遭遇非本人主要责任的交通事故，那可以认定为工伤。但下班撞人时，员工是侵权方，不是符合工伤认定的受害方。
所以，员工下班撞人一般不能认定工伤，而是要按侵权责任的法律规定，由员工对被撞的人承担民事赔偿等责任。大家在工作之余也要注意遵守交通规则，避免这类侵权情况发生。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，下班后驾驶车辆回家途中，不慎将小胡撞倒。小朱认为自己是在下班途中发生的事故，应认定为工伤。而公司则认为小朱是撞人方，并非自身受伤害，不符合工伤认定条件。双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤一般需职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形。小朱下班撞人是对他人实施侵权行为，并非自身遭遇伤害事故，与工作任务无直接关联，不符合工伤认定条件。
2、若员工在下班途中自己受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。但小朱是侵权方，不是符合工伤认定的受害方，不能认定为工伤，应按侵权责任相关法律规定，对小胡承担相应民事赔偿责任。
0
问题没解答? 125527人选择咨询律师
员工下班把人撞了算工伤吗
一键咨询
