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工伤期间解除劳动合同需要赔偿哪些

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-12
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律师解析
工伤期间被单位解除劳动合同,劳动者别慌,单位要担多方面赔偿责任。
一方面是工伤赔偿。按照《工伤保险条例》,被认定工伤后,会根据工伤等级赔偿。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等都会赔付。若造成伤残,会支付一次性伤残补助金,标准按伤残等级定。劳动合同期满终止,或者职工主动解除合同,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助金。
另一方面是违法解除劳动合同赔偿。工伤期间,单位无正当理由解除合同属违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
要是遇到这种事,劳动者先和单位协商赔偿。协商不成,可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意,还能向法院起诉。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤,正在工伤治疗期间,用人单位却无故解除了与小许的劳动合同。小许认为用人单位此举违法,要求其进行工伤赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿,而用人单位则以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,小许被认定为工伤,用人单位应根据工伤等级给予其相应赔偿,包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等,若造成伤残,还需支付一次性伤残补助金等。
2、用人单位在工伤期间无正当理由解除劳动合同,属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小许可先与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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