工伤9级员工主动辞职有何补偿吗
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- 律师解析
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工伤9级的员工主动辞职，是能拿到相应补偿的。
按照《工伤保险条例》，被鉴定为九级伤残的员工主动辞职后，有三笔补偿。第一笔是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金出，用来补偿工伤治疗和后续康复的费用。第二笔是一次性伤残就业补助金，由单位支付，弥补员工因工伤就业能力下降的损失。这两笔补助金的具体标准，每个省、自治区、直辖市都不一样。第三笔是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按本人9个月工资发放，只要被认定为九级伤残，不管辞不辞职都能拿到。
员工主动辞职得提前书面通知单位。要是单位没给员工交工伤保险费，原本该由工伤保险基金支付的待遇，就得单位承担。员工离职时，要及时和单位沟通补偿的事儿。要是有争议，协商、调解、仲裁、诉讼这些办法都能解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤9级。之后小朱主动向公司提出辞职，并要求公司给予相应补偿。公司认为小朱主动辞职不应给予补偿，双方因此产生争议。小朱坚持认为自己应获得相应补偿，遂与公司进一步协商。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱因工致残被鉴定为九级伤残，主动辞职时可享受一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于补偿工伤治疗及后续康复的医疗费用；还可享受一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，弥补因工伤导致就业能力下降的损失。
2、小朱还可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金按九级伤残为9个月的本人工资支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，应由工伤保险基金支付的待遇将由公司承担。小朱主动辞职应提前书面通知公司，若协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
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